12Mär
VERSCHOBEN _ Attraktive Arbeitgeber für die junge Generation. Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern im Betrieb, eine wichtige Dimension der Geschlechtergerechtigkeit. 12. März 2020 Goethe-Universität – Herzliche Einladung!
In Zeiten des immer größer werdenden Fachkräftemangels tun Betriebe viel für ihre Arbeitgeberattraktivität. Strategien, die zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern führen, indem unterschiedliche Erwerbsbiografien berücksichtigt werden, scheinen nicht nur ein werbewirksames Alleinstellungsmerkmal in der Rekrutierung zu sein, sondern sich auch betriebswirtschaftlich gut zu rechnen. Dies belegen renommierte Unternehmen wie Evonik, Adobe, SAP, Ernst & Young oder Salesforce. Dort zahlen sich diese Strategien auch aus, weil damit die Bindung von qualifizierten Beschäftigten an die Unternehmen sehr gut gelingt. Gelebte Geschlechtergerechtigkeit wird zudem von der „jungen“ Generation von Beschäftigten immer mehr erwartet.
Dass diese Unternehmen noch Ausnahmen sind, zeigt der aktualisierte hessische Lohnatlas. Die Lohnlücken sind in Hessen zwar seit 2012 kleiner geworden, jedoch besteht noch immer deutlicher Handlungsbedarf besonders in ländlichen Räumen und in kleinen und mittelständischen Betrieben.
Wenn Sie sich für diese Themen interessieren, dann möchten wir Sie am 12. März 2020 von 10:00 - 14:00 Uhr zur Vorstellung des aktualisierten und erweiterten Hessischen Lohnatlas gerne an die Goethe-Universität einladen. Bei dieser Veranstaltung werden sich verschiedene Unternehmen mit ihren Strategien zum Erreichen der Entgeltgleichheit vorstellen. Zudem werden unterstützende Rahmenbedingungen aus der Politik und konkrete Hilfen vorgestellt. Beigefügt finden Sie das Veranstaltungsprogramm. Bitte melden Sie sich bis spätestens zum 4. März 2020 unter lohnatlas@iwak-frankfurt.de an.
