Wie gehe ich im Vorstellungsgespräch souverän mit Lücken im Lebenslauf um und wie begründe ich ein abgebrochenes Studium richtig, will der 31-jährige René wissen. Karrierecoach Susan J. Moldenhauer erklärt im SPIEGEL-Artikel, dass Klarheit und persönliche Learnings aus solchen Lebensabschnitten häufig sogar als Pluspunkte ausgelegt werden. 

Für herausragende First-Generation-(FirstGen-)Student:innen ab dem dritten Bachelorsemester, Doktorand:innen und Professionals aller Fachrichtungen. Das Event richtet sich ausschließlich an Erstakademiker:innen. Ergründe mit der Group neues Terrain. Du hältst ein Puzzleteil in der Hand, welches niemand in deiner Familie zuvor gehalten hat? Finde heraus, wo und wie es in dein Gesamtbild passt, und nimm die erste Hürde auf deinem Karriereweg: Lerne, im Interview mit Kompetenz, Souveränität und Selbstsicherheit zu überzeugen – bei einem exklusiven Interviewtraining mit unseren erfahrenen Berater:innen. Außerdem erfährst du im lockeren Austausch, wie du als Student:in der First Generation (FirstGen) deine Talente bei BCG einbringen kannst. Neugierig? Dann bewirb dich bis zum 7. April 2024 unter: karriere-bcg.de/FirstGenInterviewtraining

Bitte vervollständige deine Bewerbung mit:

• Deinem CV (inkl. Notenangaben für Abitur und Studium)
• Einer kurzen Antwort auf folgende Frage: „Welchen Herausforderungen bist du als Student:in der ersten Generation begegnet, und wie hast du sie gemeistert?“

Isabel Schlamp, +49 151 68941411, Schlamp.Isabel@bcg.com

Die Boston Consulting Group ist ein Equal Opportunity Employer. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder einer Behinderung berücksichtigt

Mit den Matching Days haben wir ein Recruiting-Format entwickelt, das Absolvent*innen, abschlussnahe Studierende und Unternehmen in limitierten Einzelgesprächen zusammenbringt. So wird Studierenden und Absolvent*innen die Möglichkeit geboten, in einem sicheren Umfeld mit Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Das Format findet in digitaler Form statt - ihr könnt also bequem und von Zuhause aus mit bis zu vier Unternehmen in den Austausch gehen. 

Die Bewerbungszeiträume für die Matching Days im Sommersemester starten mit den Themenschwerpunkten IT und WiWi (Banking/Finance) ab dem 18.03.2024. Weitere Schwerpunkte folgen direkt im Anschluss. Informiert euch jetzt auf der Universitäts-Website und seid mit dabei!

In unserem Lesetipp auf t3n verrät Karriereexpertin Alison Green die Beweggründe von Personaler*innen für die berüchtigte Frage nach den Hobbys. Laut Green ginge es dabei viel mehr darum, authentisch zu bleiben und das Gespräch in eine persönlichere Richtung zu lenken, als darum, besondere Ambitionen unter Beweis zu stellen.

Bei einer Einstellungsentscheidung geht es schon lange nicht mehr um den perfekten Lebenslauf – den ersten bedeutsamen Unterschied bringen bereits Bewerbungsunterlagen, die sich von der Masse abheben. Bonnie Dilber, Leiterin des Business-Recruiting-Teams bei Zapier verrät dem Business Insider, warum Timing, Originalität und ein gesundes Selbstbewusstsein im Bewerbungsprozess ausschlaggebend sein können. 

Dass Frauen in Deutschland häufig weniger verdienen als Männer, ist eine Tatsache. Welches Gründe hierfür sind und warum es höchste Zeit ist, dass die Politik handelt, debattiert Marcel Fratzscher in seiner Kolumne in der ZEIT. 

»Die Zukunft des akademischen Schreibens mit KI gestalten« ‐ so lautete die bundesweite Studierendenbefragung, die ermitteln sollte inwieweit ChatGPT & Co bereits Einzug in den Studierendenalltag gefunden haben. Nora Hoffmann, Leiterin des Schreibzentrums an der Goethe-Universität, fasst im Interview die Ergebnisse zusammen und beschreibt, wie wichtig der kritische Umgang mit den hilfreichen Tools ist. 

Das jährliche Mitarbeitergespräch kann ein wertvolles Instrument zur Motivationssteigerung und dem gegenseitigen Verständnis sein, wenn es von beiden Seiten mit der nötigen Ernsthaftigkeit angegangen wird. Der Artikel der WirtschaftsWoche gibt praktische Tipps für Arbeitgeber und -nehmer, die vermeiden, dass das Feedbackgespräch im belanglosen Plausch endet. 

Segen oder Fluch? Wer profitiert eigentlich wirklich vom Arbeiten im trauten Heim – Arbeitgeber oder Arbeitnehmer? Der FAZ-Artikel beleuchtet die unterschiedlichen Facetten des nach wie vor viel diskutierten Arbeitsplatzes Zuhause. 

Welche Rolle spielt das Thema Nachhaltigkeit auf dem Campus Westend, wie wird die globale Entwicklung der Wasserressourcen auch für Fachfremde greifbar und welche bisher noch unbekannten (Ge-)Schichten birgt das IG-Farben-Haus – diese und viele andere spannende Themen umfasst der neue Uni.Report. Sechs Mal pro Jahr erscheint die Zeitung in der Regel und ist kostenlos in den Mediaauslagen der Universität verfügbar. Die Onlineversion findet ihr unter folgendem Link!

Häufig sind es die richtigen Kontakte, die im Bewerbungsprozess einen entscheidenden Unterschied machen können. Aber welche Möglichkeiten des Netzwerkens gibt es eigentlich? Und wie gehe ich das Ganze richtig an? Der FAZ-Artikel beleuchtet die verschiedenen Facetten des Networkings und gibt praktische Anwendungstipps. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen und Ausprobieren!

Ihr seid neu an der Goethe-Uni oder kennt unsere Angebote noch nicht genau?
Dann mal aufgepasst: Mit großer Freude präsentiert unser Social Media Team euch unser Vorstellungsvideo, das euch einen Einblick in den Career Service verschafft und euch über die breite Palette unserer Angebote informiert. 

Gefällt euch das Video? Dann folgt uns doch direkt auf Instagram!

Wie wähle ich die richtige Sprache im Anschreiben, was darf in meinem Lebenslauf auf keinen Fall fehlen und welches sind die wichtigsten Vorbereitungen für ein gelungenes Videointerview? Diese und viele andere Fragen werden im Beitrag von zdfheute beantwortet. Wir wünschen euch viel Spaß beim Lesen!